王子（OJI）將尊重人權(quán)作為企業(yè)全球行動(dòng)的基準(zhǔn)，關(guān)于我們對(duì)待人權(quán)的基本態(tài)度,在此，我們制定了“王子（OJI）人權(quán)方針” ，今后在進(jìn)一步尊重人權(quán)的同時(shí)，也尊重每個(gè)人多樣化的價(jià)值觀，為建設(shè)能最大限度發(fā)揮出每個(gè)人才能的社會(huì)作出貢獻(xiàn)。

本方針適用于王子（OJI）的所有董事及員工，并體現(xiàn)在所有的事業(yè)活動(dòng)中。

此外，也希望王子（OJI）的所有利益相關(guān)者都能理解并遵守本方針。

1.基本原則

根據(jù)聯(lián)合國(guó)《工商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》，我們支持并尊重《國(guó)際人權(quán)憲章（世界人權(quán)宣言和國(guó)際人權(quán)公約）》、《關(guān)于工作中基本原則及權(quán)利ILO宣言》等國(guó)際準(zhǔn)則。

本公司簽署了聯(lián)合國(guó)全球契約(Global Compact)，支持包括人權(quán)在內(nèi)的10項(xiàng)原則，本方針是在公司內(nèi)外的專業(yè)人員建議下所制定的。

2.人權(quán)盡職調(diào)查

為遵照聯(lián)合國(guó)《工商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》中記述的程序來(lái)履行尊重人權(quán)的責(zé)任，從公司利益相關(guān)者的角度出發(fā)，建立人權(quán)盡職調(diào)查機(jī)制，并不斷努力確定、防止、減少和補(bǔ)救企業(yè)活動(dòng)引起或加劇的人權(quán)方面的負(fù)面影響，以及因商業(yè)往來(lái)可能直接影響企業(yè)活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)的負(fù)面影響。

為了讓大家理解并有效實(shí)施本方針，王子（OJI）將對(duì)所有董事及員工實(shí)施相應(yīng)的教育。

3.補(bǔ)救

當(dāng)明確發(fā)現(xiàn)公司引起、加劇或與人權(quán)方面的負(fù)面影響直接相關(guān)時(shí)，我們將與相關(guān)人員進(jìn)行溝通，并通過(guò)合適的方式采取補(bǔ)救措施。

如果當(dāng)?shù)貒?guó)家的法律法規(guī)與國(guó)際人權(quán)規(guī)范不同的時(shí)候，我們將遵循更高的標(biāo)準(zhǔn)；若完全相反時(shí)，應(yīng)最大限度地尊重國(guó)際公認(rèn)的人權(quán)準(zhǔn)則，優(yōu)先處理最為嚴(yán)重的負(fù)面影響。

按照指導(dǎo)原則設(shè)立的投訴處理機(jī)制，王子（OJI）為所有董事及員工提供“企業(yè)倫理熱線”，用于受理咨詢與舉報(bào)。此外，我們還將通過(guò)王子控股株式會(huì)社官方網(wǎng)站咨詢頁(yè)面的“合規(guī)窗口”應(yīng)對(duì)來(lái)自企業(yè)外部的舉報(bào)。

4.信息公開(kāi)及對(duì)話

王子（OJI）將通過(guò)網(wǎng)頁(yè)等渠道公開(kāi)并報(bào)告有關(guān)尊重人權(quán)措施的進(jìn)展情況。

 制定日期：2020年8月4日

王子控股株式會(huì)社

代表取締役社長(zhǎng)

磯野 裕之