王子（OJI）在全球開展事業(yè)，尊重人權(quán)是我們開展經(jīng)營活動(dòng)中的重要一環(huán)。我們支持聯(lián)合國宣布的國際人權(quán)憲章、世界人權(quán)宣言等各項(xiàng)公開約定。從2003年開始加入了聯(lián)合國全球契約，制定并發(fā)表了包含尊重人權(quán)、參與社會(huì)貢獻(xiàn)活動(dòng)、與國際社會(huì)共生、讓員工滿意等內(nèi)容的王子（OJI）企業(yè)行動(dòng)憲章、行為規(guī)范。對于各位供應(yīng)商也要求大家遵守王子（OJI）合作伙伴采購方針，其中有保護(hù)人權(quán)等保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益等內(nèi)容，共同努力，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

人權(quán)方針

1.基本原則

根據(jù)聯(lián)合國《工商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》，我們支持并尊重《國際人權(quán)憲章（世界人權(quán)宣言和國際人權(quán)公約）》、《關(guān)于工作中基本原則及權(quán)利ILO宣言》等國際準(zhǔn)則。

本公司簽署了聯(lián)合國全球契約(Global Compact)，支持包括人權(quán)在內(nèi)的10項(xiàng)原則，本方針是在公司內(nèi)外的專業(yè)人員建議下所制定的。

2.人權(quán)盡職調(diào)查

為遵照聯(lián)合國《工商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》中記述的程序來履行尊重人權(quán)的責(zé)任，從公司利益相關(guān)者的角度出發(fā)，建立人權(quán)盡職調(diào)查機(jī)制，并不斷努力確定、防止、減少和補(bǔ)救企業(yè)活動(dòng)引起或加劇的人權(quán)方面的負(fù)面影響，以及因商業(yè)往來可能直接影響企業(yè)活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)的負(fù)面影響。

為了讓大家理解并有效實(shí)施本方針，王子（OJI）將對所有董事及員工實(shí)施相應(yīng)的教育。

3.補(bǔ)救

當(dāng)明確發(fā)現(xiàn)公司引起、加劇或與人權(quán)方面的負(fù)面影響直接相關(guān)時(shí)，我們將與相關(guān)人員進(jìn)行溝通，并通過合適的方式采取補(bǔ)救措施。

如果當(dāng)?shù)貒业姆煞ㄒ?guī)與國際人權(quán)規(guī)范不同的時(shí)候，我們將遵循更高的標(biāo)準(zhǔn)；若完全相反時(shí)，應(yīng)最大限度地尊重國際公認(rèn)的人權(quán)準(zhǔn)則，優(yōu)先處理最為嚴(yán)重的負(fù)面影響。

按照指導(dǎo)原則設(shè)立的投訴處理機(jī)制，王子（OJI）為所有董事及員工提供“企業(yè)倫理熱線”，用于受理咨詢與舉報(bào)。此外，我們還將通過王子控股株式會(huì)社官方網(wǎng)站咨詢頁面的“合規(guī)窗口”應(yīng)對來自企業(yè)外部的舉報(bào)。

4.信息公開及對話

王子（OJI）將通過網(wǎng)頁等渠道公開并報(bào)告有關(guān)尊重人權(quán)措施的進(jìn)展情況。

聯(lián)合國全球契約十項(xiàng)原則的內(nèi)容

原則1：企業(yè)應(yīng)對保護(hù)國際公認(rèn)的人權(quán)給予支持和尊重

原則2：絕不參與任何踐踏人權(quán)的行為

原則3：企業(yè)應(yīng)維護(hù)結(jié)社自由，并切實(shí)承認(rèn)集體談判權(quán)

原則4：消除一切形式的強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)

原則5：有效廢除童工

原則6：消除就業(yè)和職業(yè)方面的歧視

原則7：企業(yè)應(yīng)支持采用預(yù)防性方法應(yīng)對環(huán)境挑戰(zhàn)

原則8：采采取行動(dòng)以主動(dòng)增加環(huán)境責(zé)任

原則9：促進(jìn)環(huán)境友好型技術(shù)的開發(fā)和推廣

原則10：企業(yè)應(yīng)反對一切形式的腐敗，包括敲詐和賄賂

王子（OJI）在行為規(guī)范中規(guī)定事業(yè)活動(dòng)要在尊重包含員工在內(nèi)的所有利益相關(guān)者人權(quán)的前提下進(jìn)行。

【王子（OJI）  行為規(guī)范第十八條】

18. 禁止歧視并維護(hù)人權(quán)

尊重所有人的人權(quán)，不因人種、國籍、民族、出生地、思想信仰、價(jià)值觀 、宗教、年齡、性別、性取向、性別認(rèn)知、殘疾、社會(huì)身份、公司地位等進(jìn)行不正當(dāng)?shù)钠缫暋?/p>

另外，禁止童工及強(qiáng)制勞動(dòng)。

在上述規(guī)范的精神下，作為全球性活動(dòng)，我們開展沒有種族、性別、殘障歧視的企業(yè)活動(dòng)。王子HD合規(guī)部以及國內(nèi)外集團(tuán)公司通過設(shè)置合規(guī)領(lǐng)導(dǎo)人來構(gòu)建合規(guī)活動(dòng)推進(jìn)體制。通過定期舉辦研修會(huì)以及發(fā)行“合規(guī)新聞”等的啟蒙活動(dòng)來增強(qiáng)尊重人權(quán)的意識(shí)。